Dit boek vormt het eerste deel van de serie Toegepast Organisatiecultuur Onderzoek (TOO). Deze reeks beoogt het inzicht te vergroten in de culturele processen die zich voordoen in en rondom arbeidsorganisaties, zowel in de publieke als in de private sector.
In de publicaties worden resultaten van empirische studies gepresenteerd die vanuit verschillende wetenschappelijke instituten zijn verricht. Tevens doet de serie verslag van trends die zich in de praktijk van arbeidsorganisaties voltrekken en komen actuele managementvraagstukken aan bod.
